Rund 70 Prozent der deutschen Firmen planen laut Markforschungsunternehmen IDC, noch in 2018 Projekte mit Künstlicher Intelligenz umzusetzen. Doch dies ist einfacher gesagt als getan. Eines der größten Hindernisse ist der eklatante Mangel an KI-Experten.
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Mithilfe von Big Data, Business Intelligence und verfeinerten Analysemethoden erschließen sich immer mehr Möglichkeiten, Geschäftsnutzen aus Daten zu ziehen. Mehr als ein Drittel der deutschen Unternehmen setzt Big Data bereits ein. Problematisch bleibt jedoch der Mangel an Fachkräften.
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Unsere neuen Azubis und dualen Studierenden starteten vor wenigen Tagen frisch in ihr erstes Lehrjahr bei QSC. Und schon gingen wir auf die Suche nach den nächsten Nachwuchskräften: Am 3. September präsentierten wir die Ausbildungsmöglichkeiten bei QSC auf der Karrieremesse Stuzubi in Köln. Das Besondere dabei: Verantwortlich für den Messeauftritt war das Team der QSC-Youngsters. So bekamen die interessierten Jugendlichen von uns Informationen aus erster Hand. Und wir durften dies als unser eigenes Projekt selbst gestalten.
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Für zehn der QSC-Auszubildenden ist das Ende ihrer Lehrzeit in diesem Sommer gleichzeitig der Anfang ihres Berufslebens in unserem Unternehmen. Wir gratulieren allen ganz herzlich zur bestandenen Prüfung und wünschen den jungen Kolleginnen und Kollegen einen guten Start in ihren neuen Positionen bei QSC! Einige von ihnen haben uns von ihren Erfahrungen während der Ausbildung berichtet.
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14 junge Leute haben in diesem Sommer an den QSC-Standorten Köln, Hamburg und Frankfurt ihre Ausbildungen abgeschlossen. Zwölf von ihnen arbeiten weiterhin bei QSC. Das ist nicht nur ein guter Anlass, den jungen Leuten herzlich zu gratulieren, sondern auch eine passende Gelegenheit, sie nach ihren Ausbildungserfahrungen zu fragen. Der Frankfurter Kevin Feix, der Hamburger Marvin Rodriguez und der Kölner Thomas Cierpiol haben uns dazu Auskunft gegeben.
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Geeigneten Nachwuchs für Zukunftsberufe wie Anwendungsentwickler und Systemintegrator zu finden, ist gar nicht so einfach – vor allem nicht für mittelständische Unternehmen. Daher nutzt QSC immer wieder die Möglichkeit, sich auf Ausbildungsbörsen zu präsentieren. Am 24. Juni 2015 war dazu Gelegenheit im Köln-Bonner Flughafen, wo die IHK Köln rund 30 Unternehmen mit 1600 Schülerinnen und Schülern zusammenbrachte.
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Wer im kommenden Sommer eine Lehrstelle ergattern möchte, sollte sich jetzt informieren und bewerben. Gelegenheit dazu bot kürzlich der Ausbildungs Speed Day bei QSC in Köln. Rund 80 junge Leute nutzten die Gelegenheit: Sie informierten sich bei den neun Firmen, die im Foyer der QSC-Zentrale ihre Stände aufgebaut hatten, – und bewarben sich zum Teil auch gleich. Organisiert wurde die Lehrlingsmesse von QSC-Azubis – also von uns beiden sowie etlichen Kolleginnen und Kollegen im zweiten und dritten Ausbildungsjahr.
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Rund 30 junge Leute werden bei QSC ab August eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen. Die QSC-Personalabteilung bereitet sich derweil schon aufs nächste Jahr vor und präsentiert sich in den nächsten Wochen dem Nachwuchs auf Ausbildungsmessen und -börsen. Dass QSC ein attraktiver Arbeitgeber ist, belegen Auszeichnungen, die das Unternehmen immer wieder erhält. Erst vor wenigen Tagen wurde QSC zu einem der besten Ausbildungsbetriebe Hamburgs gekürt.
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Am 27. März 2014 erhielten bundesweit junge Schülerinnen die Möglichkeit, im Rahmen des Girls’ Days Einblicke in Berufe zu erlangen, die normalerweise von Männern dominiert sind. Der diesjährige QSC-Girls'-Day fand erstmals als standortübergreifende Veranstaltung in Köln, Hamburg und Nürnberg statt. 35 Mädchen nahmen daran teil. Organisiert wurden die Veranstaltungen ausschließlich von Auszubildenden und dualen Studierenden des Unternehmens.
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